Як отримати роботу своєї мрії.

Знайшли помилку? Будь ласка, виділіть текст та натисніть Ctrl+Enter. Ми вдячні за Вашу увагу.

otrymaty-robotu-svoyeyi-mriyiСьогодні ми поговоримо з вами на тему, що хвилює тисячі працевлаштованих (і мільйони непрацевлаштованих) людей у ​​всьому світі. Як не крути, а робота займає більшу частину нашого життя, і саме на роботі ми прагнемо розкрити всі свої таланти, показати самовіддачу і націленість на успіх, але … на жаль, це далеко не завжди цінується роботодавцями.

А якщо брати до розгляду країни СНД, то частіше завжди не цінується і, більше того, використовується роботодавцем в корисливих цілях. У результаті людина, яка прагне показати своє завзяття до роботи і бажання просунутися по кар’єрних сходах, найчастіше працює за трьох, а підвищення і не видно.

Інша частина людей, яким буде цікава дана стаття, не мають постійного місця роботи і знаходяться в її активному пошуку. Деякі з них вже пройшли десятки співбесід, де чули на прощання обнадійливі слова: “Ми з вами зв’яжемося / зателефонуємо”, після чого від потенційного роботодавця – ні відповіді, ні привіту.
Безумовно, одне і те же питання крутиться в їхніх головах: “Ну чому вони не дзвонять? Що я зробив не так? Адже вони так мило мені посміхалися! “.

Але насправді ці люди найчастіше обмежуються лише докорами сумління, так і не намагаючись знайти справжню причину відмови потенційного роботодавця.
Тому, шановний читачу, якщо ви зараз читаєте ці рядки і побачили в них себе, вважайте що вам посміхнулася удача, оскільки саме в даній статті будуть розглянуті основні поради щодо того, як кожна людина може отримати роботу, про яку раніше могла тільки мріяти, як вона може подати себе роботодавцю з найбільш вигідної сторони для якнайшвидшого просування по кар’єрних сходах.

Знайти нову, більш високооплачувану і приємну душі роботу реально!
І поради, викладені в даній статті, ще раз допоможуть вам переконатися в цьому.

Порада 1. Встановіть контроль за своєю кар’єрою.

У кожної людини є прямий взаємозв’язок між відмінним настроєм і відчуттям контролю. Коли людина відчуває, що контролює свою кар’єру, вона знає, що вона і тільки вона відповідальна за досягнення або не досягнення мети, якою є просування по службі або пошук роботи.

Дивно, але багато хто вважає, що для отримання посади в престижній компанії досить купити газету з оголошеннями про працевлаштування або відправити резюме.
Але на жаль, це не є виходом із ситуації тому, що більше 80% всіх наявних вакансій не розміщені в газетах і на сайтах з працевлаштування.

Тому навряд чи можливо досягти успіху, не встановивши контроль за своєю кар’єрою. Це означає, що людина, починаючи з цієї секунди, бере на себе повну відповідальність за те, що вона робить або коли-небудь зробить.

Але як встановити цей контроль?
Уявіть, що ви – єдина людина в компанії. І тепер ви працюєте тільки на себе і тільки від ваших дій залежить, чи буде ваше підприємство конкурентоспроможним. Незалежно від того, хто видає вам зарплату, ви працюєте на себе. Вся відповідальність лежить тільки на вас.

Якщо ж ви не працюєте, то уявіть, що ви – головний маркетолог, від якого залежить ваше маркетингове просування і представлення себе на ринку праці у вигідному світлі. Перестаньте перекладати провину за свої невдалі спроби отримати роботу на кого-небудь ще, крім самого себе. Цим ви тільки погіршите і без того незавидне ваше становище.

Ви і лише ви відповідальні за безперервне вдосконалення своїх навичок і знань для покращення якості виконуваної вами роботи, а також за ретельний пошук роботи, якщо ви ще не працевлаштовані. Саме таке ставлення до роботи і життя стане основою ефективного пошуку роботи і якнайшвидшого просування по службі.

Порада 2. Проаналізуйте своє поточне становище.

Людині важко дійти до мети, не маючи уявлення про те, яким маршрутом їй йти. Точно також і з роботою – неможливо отримати бажану роботу, не маючи ні найменшого уявлення про свої навички, здібності і бажання.

Тому, перш ніж шукати роботу, ретельно проаналізуйте себе і визначте свої основні вміння, за які вам буде готовий заплатити ваш майбутній роботодавець. Визначте для себе, які ваші навички будуть корисні компанії, а також, яку роботу ви виконуєте найкраще.
Пам’ятайте, що ваша майбутня робота повинна приносити вам задоволення, в іншому випадку свої обов’язки ви будете виконувати “аби як” і, відповідно, досягнете не більше, ніж “дещо”.

Ніколи не погоджуйтеся на роботу, яка суперечить вашим істинним бажанням. Визначити навички просто – досить згадати ту сферу діяльності, в якій ви домоглися найбільших успіхів. При цьому абсолютно неважливо, чи пов’язані ваші успіхи з роботою. Це може бути хобі, таке як малювання, яке цілком здатне перетворитися на власну справу.

Порада 3. Визначте точно, чого ви хочете досягти.

Багато людей (особливо, які шукають роботу вперше) з величезною радістю погоджуються на перший запропонований роботодавцем варіант роботи, внаслідок того, що вони не розуміють, чого хочуть насправді досягти. У той момент ними опановує думка: “Ура, мене прийняли на роботу!” і вони свідомо пригнічують в собі всі сумніви щодо того, що дана робота може абсолютно їм не підійти.

Але що ж робити? Як визначити свої справжні бажання? Розслабтеся і уявіть собі, що ви маєте можливість отримати будь-яку роботу, про яку ви мрієте. Яка це робота? Що належить до ваших функціональних обов’язків? Уявіть свою роботу через 3, 5, 10 років. Яку посаду ви займаєте зараз? У якому місті ви працюєте? В якій країні?

Тепер уявіть собі компанію, в якій ви працюєте. У якій сфері діяльності працює компанія? Скільки людей в ній працює?

Ваше оточення. Уявіть собі інших співробітників компанії. У що вони одягнені? Яка їм манера поведінки? Уявіть собі свого начальника. Як він ставиться до вас? Якого стилю управління він дотримується?

Зарплата. Скільки ви очікуєте заробляти за свою працю? Зіставте свої очікування з реально пропонованої вам на співбесіді оплатою праці і переконайтеся, що даний розмір заробітної плати забезпечить вам фінансову незалежність.

Чим чесніше ви будете самі з собою, відповідаючи на зазначені питання, тим більш імовірно ви зможете визначити свої справжні очікування від майбутньої роботи.

Порада 4. Думайте про своє майбутнє.

Важливою особливістю успішних людей є їх здатність передбачати майбутнє на 3, 5 і навіть 10 років вперед. Безумовно, такі люди мають значно більші шанси при отриманні кращих робочих місць.

Ви не володієте здатністю передбачати майбутнє?

Тоді для вас хороша новина – дану здатність ви можете розвинути.

Як? Звичайно, на практиці. Візьміть чистий аркуш паперу і запишіть, яким ви бачите своє життя, на якому ступені кар’єрних сходах ви знаходитесь, в якій компанії працюєте, яку зарплату отримуєте за свою роботу. Після цього поверніться в реальність і задайте собі питання: “Які дії я повинен здійснити для того, щоб життя, про яке я мрію, стала реальністю?”.

Проаналізуйте свою систему цінностей, що є для вас важливим, якими принципами ви керуєтеся у своєму житті. Коли ви виділите основні цінності, вам легше буде визначити сферу застосування ваших зусиль і напрямок вашої майбутньої діяльності.

Коли людина чітко уявляє собі своє майбутнє, повинно бути лише єдине тривожаче її запитання: “Що я можу зробити для того, щоб досягти своєї мети?”. З точки зору пошуку роботи питання звучить так: “Як я можу отримати цю роботу? Що я повинен зробити для цього?”. Подумки намалювавши картину майбутнього, людина з більшою часткою ймовірності забезпечить собі бажане майбутнє.

Порада 5. Встановіть для себе чіткі цілі.

Люди, які чітко планують власне життя, зі значно більшою ймовірністю досягають своїх цілей. Однак тільки у разі встановлення чітких цілей.

Як встановлювати чіткі цілі?

Існує формула правильного встановлення життєвих цілей, дотримуючись якої людина значно легше досягне поставлених цілей.

Ось головні складові цієї формули:

А) Вирішіть для себе, чого хочете саме ви. Яким ви уявляєте собі своє майбутнє: роботу, сім’ю, здоров’я? Нереально досягти мети, якої не існує.

Б) Запишіть свою мету на папері зрозумілою мовою. Лише деякі люди, ставлячи перед собою мету, записують її на папері. Якщо мета не написана на папері, вона автоматично стає бажанням. А бажання з часом легко може бути забути, але написана на папері мета дає надзвичайний стимул до її досягнення.

В) Встановіть граничні терміни досягнення мети. Вирішіть для себе, що в певну дату мета повинна бути досягнута, і робіть все від себе можливе для її досягнення.

Г) Визначте список дій, необхідних для досягнення цілей. Будьте гнучкими, якщо буде потрібно змінити список дій, вчасно прийміть рішення про його зміну.

Д) Перетворіть обраний список дій в план, розставте дії по принципу пріоритетності їх виконання.

Е) Сміливо переходьте до дій. Багато людей, доходячи до цього етапу, лякаються відповідальності та не вживають конкретних дій.

У результаті всі результати, досягнуті на попередніх етапах, зводяться нанівець. Візьміть за звичку щодня робити що-небудь, що наближає вас до вашої мети. Встановіть терміни виконання вами кожної дії. Чітке дотримання даній формулі допомогло багатьом людям визначити для себе чіткі цілі і впевнено слідувати до їх досягнення. Застосуйте ж її і ви, і шанси отримання вами роботи вашої мрії стрімко стануть збільшуватися.

Порада 6. Враховуйте реальний стан справ на ринку праці.

У якій би сфері ви не збиралися працювати, одержувана вами винагорода прямо залежить від рівня якості служіння іншим людям, а також від ексклюзивності вашої роботи, від того, чи важко знайти вам заміну.
Попитом користується робота, результати праці якої актуальні іншим людям – це незаперечний факт.

Хочете ви того чи ні, але ваша робота є ніщо інше як товар, що продається на ринку під назвою “ринок робочої сили”. І також, як на інших ринках, на ринку робочої сили діє закон попиту і пропозиції.

Покупцями на ринку праці є роботодавці, які купують час і сили людей за певну матеріальну винагороду. З першого погляду все очевидно – роботодавець готовий платити за працю, а людина готова отримувати винагороду за свою працю, але все не так гладко як здається.

Суперечність полягає в тому, що роботодавець планує отримати робочу силу за найменшу матеріальну винагороду, а працівник, навпаки, зацікавлений в отриманні найбільшої суми грошей за свою працю. Гроші, які платить роботодавець найманому працівнику, надходять йому самому від інших людей у ​​вигляді оплати за товари і послуги.

Мета ж найманого робітника полягає в якісному виконанні своєї роботи і постійному вдосконаленні власних навичок для найкращого задоволення потреби людей. В іншому випадку такий працівник може виявитися незатребуваним на ринку праці.

Тому, перш ніж визначити сферу діяльності компанії, в якій ви воліли б працювати, дуже важливо визначити реальну ситуацію на ринку праці.

Порада 7. Вчіться ефективному управлінню своїм часом.

Під час свого робочого дня людина здатна витрачати безліч цінного часу на абсолютно непотрібні речі, які вона могла б ефективно використовувати на виконання своїх службових обов’язків, тим самим підвищивши ефективність своєї роботи.

Але перш ніж почати виконувати роботу, слід визначити найбільш пріоритетні для досягнення мети справи і акцентувати всі зусилля на їх виконанні. Використовуйте правило Парето “80 на 20” – 20% свого часу використовуйте з максимальною ефективністю, виконуючи найважливіші справи, а інші 80% використовуйте для інших справ, що вимагають більшої кількості часу для їх виконання.

І пам’ятайте – людина, що вміє ефективно управляти своїм часом, має незаперечну перевагу при вирішенні роботодавцем кандидата на місце в компанії.

Порада 8. Шукайте роботу там, де вона є.

Багатьом, які не мають роботу людям, властиво скаржитися і звинувачувати у відсутності роботи кризу в економіці, яка спричинила за собою дефіцит робочих місць. Однак, статистика свідчить про те, що навіть у часи кризи більше 90% населення було зайнято в тій чи іншій сфері, і лише 10% залишалися безробітними.

Запам’ятайте, не існує ніякої кризи! Головна криза знаходиться в свідомості безробітної людини. Мільйони робочих місць тільки й чекають, коли їх займуть гідні професіонали. Головне що слід пам’ятати – ринок праці багатогранний.

Якщо у вас не виходить знайти роботу в одній сфері, вам слід спробувати роботу в іншій сфері. Ви не можете з абсолютною вірогідністю сказати, що яка-небудь сфера вам абсолютно не підходить. Роботодавці тільки й чекають того, коли ви запропонуєте їм свою кандидатуру.
Пошуки роботи – це не трагедія, а всього лише не вирішена проблема, яка може бути легко вирішена активним пошуком роботи – переглядайте газети з оголошеннями про працевлаштування, сайти, що пропонують роботу, підтримуйте зв’язок з агентствами з працевлаштування.
Будьте активні, і результат не змусить себе чекати.

Порада 9. Ставтеся до процесу пошуку роботи також відповідально, як до самої роботи.

Розглядайте процес пошуку роботи так, як якщо б ви працювали повний робочий день. Будьте активні, спілкуйтеся з корисними для вас людьми.

Помилковим рішенням є пасивний пошук роботи, коли ви просто відправили своє резюме електронною поштою двом-трьом компаніям і чекаєте, коли вони зв’яжуться з вами. Подібний пошук роботи може затягнутися на роки, а вам адже робота потрібна вже в найближчі дні.

Тому з самого ранку складіть план дій, що вам необхідно зробити протягом дня, і розставте справи в порядку їх пріоритетності.

Переходьте до негайних дій. Встаньте вранці і одягніться, як ніби ви йдете на роботу. Сядьте за свій стіл так, ніби ви вже знаходитеся на роботі. Зробіть перший свій дзвінок по оголошенню про роботу рано вранці, не відкладаючи справи в “довгий ящик”.
І найголовніше – ви не повинні відчувати себе безробітним.

Задайте собі питання: “Як я можу зараз використовувати свій час найбільш ефективно?”. Кожну хвилину заповніть справою. Нехай кожна ваша справа буде наповнена сенсом і наближає вас до вашої справжньої роботи. Не витрачайте час даремно, адже ви знаходитесь на своєму робочому місці!
Працюйте максимально швидко і робіть все від вас залежне. Ведіть записи по кожній вашій співбесіди, щоб ці записи завжди були у вас під рукою і ви легко могли пригадати про зустріч, навіть якщо вона проходила місяць тому.

Порада 10. Проводьте попередні дослідження.

Це означає, що перш ніж іти на співбесіду в яку-небудь компанію, вам необхідно зібрати про неї максимально можливу кількість інформації. У цьому вам допоможе Інтернет, в якому ви зможете зібрати максимально доступну інформацію.
При цьому, на сьогоднішній день кожна велика компанія має свій сайт, в якому міститься необхідна вам інформація.

Знання компанії абсолютно точно дасть вам додатковий козир на співбесіді. Роботодавці дуже цінують, коли претенденти приходять на співбесіду зі знанням справи, володіючи інформацією про компанію та її місце на ринку, а не просто сподіваючись на “авось пронесе”.
Спробуйте цю пораду і ви не будете розчаровані.

Порада 11. Ретельно підготуйтеся до співбесіди.

Це означає, що вам з самого ранку слід скласти список питань, які ви збираєтеся задати потенційному роботодавцю, і вивчити найпоширеніші питання, які люблять задавати роботодавці претендентам на посаду. Також дізнайтеся, хто є керівником компанії, в якій сфері діяльності компанія працює і т.п.
Ніколи не ігноруйте підготовку до співбесіди, оскільки саме від якості підготовки найчастіше залежить, чи є у вас майбутнє в даній компанії чи ні.

Порада 12. Не ігноруйте “прихований” ринок праці.

Як відомо, 80% всіх вакансій ніде не публікуються – ні в пресі, ні навіть в мережі Інтернет. Ваше завдання – відшукати ці вакансії. Для цього вам слід відвідувати ярмарки вакансій, що проводяться у вашому місті, і особисто відвідувати потенційних роботодавців з метою подачі резюме “особисто в руки”, де заодно ви зможете дізнатися, чи немає в компанії вільних вакансій.
При цьому цікавтеся не тільки тим, які вакансії в компанії є зараз, але і який персонал буде потрібен компанії в майбутньому. Навіт,ь якщо ви зараз працюєте, цікавтеся вакансіями вашого міста і, бути може, ви зможете отримати кращу роботу, ніж ви маєте зараз.

Порада 13. Цікавтеся вашою майбутньою роботою.

У якій би області ви не хотіли б працювати, вам слід мати уявлення про стан справ у цій галузі. Виписуйте профільні журнали, що оповідають про тенденції обраної вами галузі, купуйте газети з оголошеннями про роботу і за допомогою маркера робіть позначки навпроти цікавлятчих вас оголошень.

Шукайте публікації про компанії, які є лідерами обраної вами галузі, читайте історію їхнього успіху. Шукайте компанії, що розвиваються, які розвивають нові напрямки своєї діяльності і створюють робочі місця.

Як тільки ви виявите цікаву для вас вакансію, зателефонуйте в цю компанію і домовтеся про зустріч.

Порада 14. Дотримуйтесь принципу отримання кращої роботи.

Небагато людей знають про існування трьох принципів отримання будь-якої бажаної роботи, проте проходження їм в процесі пошуку роботи серйозно збільшує шанси на отримання посади.

Ось ці принципи:

1) Контакти. Чим ширше ваше коло спілкування, тим з більшою ймовірністю ви дізнаєтеся про вакансії, які не публікуються в пресі. Тому дуже важливо підтримувати відносини з іншими людьми. Стаєте членом клубів за інтересами і говорите вашим знайомим, що зацікавлені в зміні роботи і відкриті для пропозицій.

2) Репутація. Цей принцип є дуже важливим, так як репутація показує відповідність виконуваної людиною роботи етичним стандартам. Рівень поведінки людини повинен бути бездоганним. Репутація є основним чинником отримання людиною рекомендацій. Люди, перш ніж відрекомендувати вас кому-небудь, повинні бути впевнені на 100% в тому, що ваші слова і дії відповідають високим нормам етики і моралі.

3) Компетентність. Компетентність показує, наскільки добре людина виконувала попередню роботу. Саме компетентність і характер є визначальними факторами успіху в кар’єрі, а тому ніколи не зупиняйтеся на досягнутому і вдосконалюйте свої навички та вміння.

Порада 15. Розвивайте 7 якостей успіху на роботі.

Кожен роботодавець шукає такого працівника, який відповідає вакантній посади. Так чи інакше, існують основні 7 якостей, наявність яких кожен роботодавець хоче бачити в людині. Ось вони:

1) Інтелігентність. Інтелігентність є сукупністю здібностей людини, що забезпечує успіх будь-якого починання, і включає в себе здатність планувати, організовувати, встановлювати пріоритети, відмінно виконувати свою роботу.
Завдяки інтелігентності людина здатна протистояти труднощам на роботі.

2) Лідерські якості. Це здатність співробітника брати на себе відповідальність за результати роботи і не звалювати невдачі на інших людей.

3) Добропорядочність. Це чесність людини як до інших людей, так і до самої себе. Це здатність людини прийняти як свої переваги, так і свої недоліки. Також це здатність не відгукуватися погано про своїх попередніх роботодавців навіть тоді, коли з минулого місця роботи людину звільнили.

4) Здатність розташовувати до себе людей. Такі люди краще знаходять спільну мову зі своїми колегами і легше виконують доручену їм роботу. Це здатність ефективно працювати в команді.

5) Компетентність. Це – основа кар’єрного росту, здатність встановлювати пріоритети і якісно виконувати роботу.

6) Сміливість. Це означає здатність боротися з труднощами і приймати на себе нову роботу, вільно висловлювати свою точку зору.

7) Внутрішня сила. Це рішучість і витривалість. Людина, яка володіє внутрішньою силою, завжди залишається незворушною і рішуче йде до наміченої мети.

Володіючи перерахованими якостями, людина може розраховувати на отримання будь-якої,  навіть самої відповідальної роботи. Тому вкрай важливо розвивати ці якості в собі. І тоді ніяка співбесіда вам буде не страшна, а процес пошуку роботи вашої мрії буде в радість, а не в тягар.

Напишіть відгук